一次紧张到大脑空白,却又极具挑战的面试

在面试之前,我的心态是比较放松的。本来以为自己不会紧张 ,没想到一到了面试地点以后人不由自主地开始紧张起来。到了自我介绍的时候,我的脑子一片空白,根本不知道该去说些什么。可当我自我介绍结束以后,观察了其他人的发言、神态 语言后,发现别人和我一样紧张的时候,我便不那么紧张了。

至于面试,今年的德勤俱乐部进行了“改版”,不再只招收大三的学生,使得相比大三更稚嫩的大二学生通过机会大大提高。同时,为成员提供更多学习活动。这种改版也反应到了面试中群面的环节上,不再是商业案例分析,而是进行简短的非商业案例分析以及辩论。自我介绍环节也有了变革,这对之前下了一番功夫,准备好一堆套路与模型的我来说,无疑是晴天霹雳。一开始,我个人估计面试的内容是之前面试中太多的人生硬地使用波特五力分析、SWOT之类的大街货模型,导致我开始的时候无法有效地筛选。而德勤开始更多地是考察一个人的应变能力,更多关注一个人的潜在能力与品质,而不是表面上使用的一些“套路”(当然有些套路还是有用的)。所以说,参与面试的时候,脑子一定要高速运转。尤其是单面的时候,我被问到了一些非典型的、之前没有准备到的问题,需要我快速地思考,有时在开口的时候都没有一个明确的答案,就必须在回答的过程中想到新的点加进去。当然,面试结束后的几天里,我也一直在不由自主地在回忆与思考这些问题。所以我认为现在德勤(或者说四大),面试更多的是考验同学实战case的分析能力,而非以往那些自己硬背的知识。哪怕是在原来的商业案例分析中,一味的死记也是不可取的。在现在的面试类型中,这样的方式更是毫无用武之地。

面试通过率只有2%?开玩笑!

我之前也不知道面试通过率有传闻中的2%,我认为这个数字有点夸张了。因为我根据面试的日程安排估算了参与人数,同时根据通过者加入的微信群统计的人数,估算面试平均通过率20%到30%。这个数值和网上的还是差的很大的,我觉得也有可能是今年改革的原因吧。

加入德勤俱乐部前的“预热活动”

今年7月13日是德勤俱乐部的迎新会。所以严格来说,我还不算正式加入。之前参与了一个给德勤俱乐部起中文名的线上名字征集活动。这次活动的主题是“名字征集,由你做主”,我觉得这也是德勤为吸引更多学生参与、破冰的一种新颖尝试吧。

英语好,绝对是一个加分项

我这次面试过程中全程中文,所以与考验我英语水平的最好机会失之交臂了。但是我们组有位同学,在群面中用了英文进行总结。他讲的很标准,自然十分出彩,最后他也通过了。所以好的英语口语表达能力往往能更受面试官的青睐。

此外,在简历筛选过程中,优秀的英语水平,可以给你大大增加通过这一关的可能。

来自非财经类普通211大学的“屌丝逆袭”

我只是来自一个普通211大学,比起财经类大学,还是会有所劣势。的确,通过者当中,不少是中财、外经贸、甚至是北大的同学。但是我觉得,劣势大部分于网申阶段。面试阶段固然会有所考虑,但主要还是看你面试的表现。况且我个人所学专业就是会计。而且职问蛙的培训也给了我很大的助力,没经过培训的人与经过相关学习的人,差别真的可以很大。

专业优势弥补了学校的劣势吗?NO!

我觉得单单专业的优势不足以弥补学校的劣势。因为四大不是太在乎你的专业,关键是你的内在能力与品质

想对非财经类,普通985 211院校想进四大的同学的建议

大家一定一定要多多培养商科意识。如果可能的话,可以学习一下会计、审计的相关知识。因为无可避免的,对于不是相关专业的,HR会问你 为什么选择四大、你对相关专业知识的了解程度。

通过什么样的渠道了解职业蛙的?

是通过一位专业课的老师的推荐。老师教学水平很不错,人也很幽默,所以我对他很信任。而且经过一番了解以后,职业蛙确实靠谱。所以我选择了它。

职业蛙的课程对你有哪些帮助呢?

从我接触职业蛙一开始,工作人员就和我强调,职业蛙更注重的是对能力的培养,这使得我在面对发生巨大的改变的面试时,不至于手足无措。职业蛙老师的课程,使我对四大的各环节从有到精。我的笔试解体方法,正是基于笔试课程形成的。群面课程使得我对群面有了深入的了解,有了一套系统的分析方法无分析模型。单面的课程使得我对单面的本质与问题类型有了了解,从而相关准备更加有条理,有方法。

除此之外,还要感谢我的导师,对于我的反馈与请求总是能够及时地给出满意的回应,并且在关键时刻能够给予鼓励。

想对职业蛙提的小建议

希望可以根据面试类型的改变及时增加相关课程,希望资料库内容(笔经 面经 笔试题目)能更加多一些。

求职服务

微信小助手

回到顶部